¿Qué es la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?

Esta ley cubre una amplia variedad de condiciones, incluyendo TDAH, dislexia, alergias alimentarias, ansiedad, depresión, VIH y diabetes.

La ley protege a las personas con discapacidades contra la discriminación incluso si:

• Están tomando medicamentos o recibiendo otro tipo de ayuda.

• Les va bien en la escuela o el trabajo.

• Tuvieron una discapacidad en el pasado. (Esto se conoce como “registro de impedimento”).

• Otras personas creen que tiene una discapacidad. Por ejemplo, si un mánager piensa que un empleado tiene TDAH, el empleado podría ser protegido.

Conozca sobre las discapacidades invisibles en el lugar de trabajo (artículo en inglés).

La ley protege contra la discriminación. Pero también otorga otro derecho fundamental: El derecho a recibir adaptaciones razonables (Lea más información oficial).

Una adaptación es un cambio que elimina una barrera para una persona que tiene una discapacidad. Por ejemplo, un empleado con dislexia podría necesitar una herramienta de lectura en voz alta integrada a su sistema de correo electrónico.

Pero la ley no exige que se haga una adaptación que pudiera significar una "dificultad excesiva" para el empleador. Lo “razonable” depende de cada situación en particular. 

Conozca más sobre las adaptaciones.

La ley aplica para la mayoría de los empleadores. La única excepción son las empresas pequeñas con menos de 15 empleados.

Los empleadores a los que aplica esta ley no pueden discriminar a sus empleados debido a su discapacidad. Tampoco pueden preguntar a sus empleados acerca de una discapacidad.

Los empleados pueden solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo, como necesitar descansos frecuentes debido a su TDAH. Pero deben notificar su discapacidad cuando hagan la solicitud. En la mayoría de los casos, los empleadores deben conceder la adaptación. Sin embargo, hay ocasiones en que no están obligados a hacerlo.

La ley no garantiza un empleo. Las personas con discapacidades tienen que estar calificadas para el puesto. Deben tener las habilidades, experiencia y formación requeridas.

Revise las preguntas frecuentes sobre ADA en el lugar de trabajo.

La ley aplica a casi todas las escuelas públicas y privadas, con la excepción de algunas escuelas religiosas. Las escuelas no pueden discriminar. Además, deben ofrecer adaptaciones razonables.

Pero ADA no es la única ley que otorga derechos y protecciones a los estudiantes con discapacidades. La Ley de Educación para Individuos con Discapacidades (IDEA, por sus siglas en inglés) protege a los niños desde que nacen hasta que terminan el bachillerato. La Sección 504 de la Ley de Rehabilitación se suma a IDEA y también aplica a los estudiantes universitarios.

Tenga en cuenta que los estudiantes siempre estarán cubiertos por la ley que ofrezca la mayor protección.

Revise esta tabla comparativa entre ADA, IDEA y la Sección 504.

La ley aplica a cualquiera que ofrezca bienes y servicios al público. ADA establece que las personas con discapacidades no pueden ser segregadas o excluidas. Tampoco pueden ser tratadas de manera diferente.

La ley tiene muchas reglas específicas para diferentes categorías de bienes y servicios. Por ejemplo, los restaurantes deben tener puertas y mesas que sean accesibles para las personas en sillas de ruedas.

Cualquier persona que ofrezca bienes y servicios también debe proveer adaptaciones razonables. Pero esto varía dependiendo de la situación. Supongamos que un niño con TDAH quiere ir a un campamento de verano privado. Podría ser razonable darle sus medicamentos para el TDAH dos veces al día. Sin embargo, darle su propia cabaña privada podría no serlo.

Revise lo que una experta considera adaptaciones razonables en los campamentos de verano privados.

La ley protege a las personas con discapacidades en la mayoría de los lugares. Pero hay áreas que no son incluidas en ADA, como las casas de las personas u otros lugares privados. Los clubes privados y las organizaciones religiosas también están exentas.

Si usted cree que una escuela, empleador o empresa no está cumpliendo la ley ADA, puede presentar una queja ante una agencia federal. Existe una línea telefónica de ADA para ayudarlo a encontrar a quién contactar. El número gratuito es 800-514-0301 (marque 1 después del mensaje en inglés para obtener información en español).