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Fundamentos de los derechos de su hijo

¿Existe una ley que garantice las adaptaciones en el lugar de trabajo?

Por Jim Rein

¿Existe una ley que garantice las adaptaciones en el lugar de trabajo?

Jim Rein

Ex decano, Vocational Independence Program, New York Institute of Technology

Sí. De hecho, existe más de una ley que garantiza& adaptaciones en los lugares de trabajo para las personas con discapacidades. Sin embargo, cada una de estas leyes está acompañada de tres requisitos importantes:

  • La discapacidad del solicitante o empleado es verificada.
  • El solicitante o empleado cumple con todos los requisitos del puesto, como nivel de educación, experiencia profesional y habilidades.
  • Las adaptaciones son razonables y no representan un costo significativo para el empleador.

Las leyes a considerar son el Título I, II Subtítulo A y el Título III de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (American with Disabilities Act o ADA, por sus siglas en inglés), las Secciones 503 y 504 de la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act) de 1973, y la Sección 188 de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral (Workforce Investment Act) de 1988.

Entre los recursos a tener en cuenta se encuentra la página en español del sitio Job Accommodations Network (JAN, por sus siglas en inglés). JAN es un servicio federal que provee asesorías individuales gratuitas a personas con discapacidades. Sus asesores pueden sugerir adaptaciones, y también pueden ayudarlo a solicitar y negociar esas adaptaciones.

Este recurso incluye sugerencias de adaptaciones para una variedad de discapacidades de aprendizaje. Allí encontrará ejemplos específicos de adaptaciones en los lugares de trabajo, como por ejemplo, que un supervisor provea instrucciones escritas a un empleado que tiene dificultad para recordar las tareas que tiene que hacer y en qué orden.

JAN también ofrece una lista de recursos federales, estatales y locales que podrían ser muy útiles. La lista incluye agencias estatales de rehabilitación vocacional que ayudan a las personas con discapacidades a formarse profesionalmente.

Estas agencias podrían conectarlo con un entrenador laboral que pueda proporcionar apoyo en el sitio y otros recursos que puedan ayudar a su hijo a tener éxito en el lugar de trabajo sin costo alguno para usted.

Acerca del autor

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Jim Rein

Jim Rein, M.A., ha dado conferencias en todo el país sobre opciones después del bachillerato programas de verano para niños y jóvenes con dificultades de aprendizaje y de atención.

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