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Derechos “Stay Put”: Qué son y cómo funcionan

Por Andrew M.I. Lee

De un vistazo

  • La provisión “stay put” es uno de los derechos legales más importantes de la ley de educación especial.

  • Los derechos “stay put” se aplican cuando usted disputa un cambio que la escuela quiere hacer al IEP de su hijo.

  • Al hacer valer este derecho, su hijo puede permanecer bajo las mismas condiciones hasta que usted y la escuela hayan resuelto la disputa.

Si su hijo está recibiendo y , usted tiene derechos legales importantes. Uno de esos derechos es la disposición llamada “stay put” de la (IDEA, por sus siglas en inglés).

Este derecho se aplica cuando usted no está de acuerdo con (o “disputa”) un cambio que el distrito escolar quiere hacer en la educativa de su hijo. El término “colocación” significa mucho más que simplemente un lugar. Incluye los servicios establecidos en el , como por ejemplo recibir consejería o .

Si usted disputa un cambio propuesto en la colocación de su hijo, la provisión “stay put” permitirá que su hijo se quede como está. Él continuaría recibiendo la misma cantidad de servicios mientras usted y la escuela completan un proceso de resolución de disputa.

La mayoría de las veces, los padres y las escuelas trabajan conjuntamente en la toma de decisiones acerca la educación del niño. Pero a veces hay desacuerdos. Tal vez la escuela quiera reducir o eliminar ciertos servicios, o quizás quiera mover al niño de un aula de educación general a un salón con un ambiente más restrictivo.

Si usted quisiera que su hijo permanezca como está (“stay put”) mientras usted disputa el cambio propuesto a su IEP, esto es lo que necesita saber.

Para utilizar su derecho “stay put” debe actuar con rapidez

Los padres generalmente deben invocar los derechos “stay put” antes de que ocurra el cambio. La ley federal exige que la escuela envíe una notificación por escrito del cambio propuesto. Cuando usted reciba la notificación, tiene que actuar y mostrar que está disputando el cambio. Por ejemplo, podría presentar una queja de debido proceso o solicitar una mediación.

Tenga en cuenta que algunos estados tienen leyes “stay put” que son más protectoras. En esos estados, “stay put” puede hacerse efectivo automáticamente sin que usted tome ninguna acción. En otros estados, puede invocar los derechos “stay put” sin hacer una queja formal. Pregunte cuáles son las reglas específicas en su estado en el centro de capacitación e información para padres ( PTI) de su localidad.

La escuela debe seguir la regla “stay put” hasta que su disputa se resuelva

Si usted solicita una , podría tardar meses antes que un funcionario de la audiencia decida que su caso y cualquier proceso de apelación está completo. Durante ese tiempo, la escuela no puede cambiar el IEP de su hijo. La escuela debe quedarse como está, “stay put”, hasta que el caso sea resuelto.

Hay una excepción

La escuela puede mover a su hijo hasta por 45 días (incluso si usted no está de acuerdo con el cambio) si mantener a su hijo en su colocación actual es probable que lo perjudique a él o a otros. Por ejemplo, si su hijo estuviera comerciando con drogas o portando armas, la escuela podría hacer cambios temporales.

Durante esos 45 días, a la escuela se le exige que provea los servicios necesarios a su hijo para ayudar con sus problemas de conductas.

Hay muchas maneras de resolver las disputas

Si usted está pensando en ejercer sus derechos “stay put”, es recomendable que aprenda lo más que pueda acerca de las audiencias del debido proceso y otros métodos de resolución de disputas. Al entender los derechos de su hijo, podrá ayudarlo a prepararse para el futuro.

Puntos clave

  • Los derechos de “stay put” protegen a su hijo si la escuela quiere cambiar su colocación educativa (la cual incluye los servicios establecidos en el IEP).

  • Al hacer valer este derecho está asegurando que su hijo continúe recibiendo la misma cantidad de servicios mientraslusted y la a escuela resuelven la disputa.

  • Para utilizar sus derechos de “stay put”, usted necesita actuar en un lapso de 15 días a partir de haber sido notificado del cambio propuesto.

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